Hallo,

aus aktuellem Anlaß habe ich eine Frage an diejenigen von Euch, die sich etwas genauer mit dem Arbeitsrecht / Datenschutz auskennen.

Darf ein Arbeitgeber ein zwischen einem Telefonisten und einem Patienten geführtes Gespräch,welches aus rechtlichen Gründen aufgezeichnet wird (z.b. ein Anruf auf einer Leitstelle) , zu "Qualitätssicherungszwecken" einfach ohne Erlaubnis des Mitarbeiters abhören?

Was wären die Strafen, die ein Abhören, wenn es gesetzeswidrig wäre, mitsichbrigen würde?

Ich spreche nicht von denjenigen Gesprächen, welche aus "Gefahr im Verzug" o.ä. abgehört werden müssen.