Hallo!

In den meisten Fällen, werden Bewerber grundsätzlich zum Eignungstest eingeladen, außer sie passen nun gar nicht in die Voraussetzungen, z.b. Übergewicht, Blind auf einem Auge... und solche Sachen!

Offensichtlich gibt es aber verschiedenste Vorgehensweisen, in FFM z.b. wird erstmal ein Schriftlicher Eignungstest durchgeführt, ist der negativ, kommt man gar net weiter, kann aber jedoch diesen ein zweites Mal wiederholen und hat die möglichkeit auf sein Schwächen hinzuarbeiten, innerhalb dieser Bewerbung, ist der wieder negativ isses ganz aus!

Danach kommt der Sporttest, mit u.a. 1200m Lauf auf Zeit, Kugelweitstoß, Weitspringen, Sprint auf 100m, 200m innerhalb 6min Schwimmen, egal wie!

Ist dies erfolgreich kommt u.u. ein persönl. Vorstellungsgespräch!
Durchschnittlich gibt es ca. 450 Bewerbungen im Jahr, davon erfüllt gerade mal die Hälfte die Einstellungsvoraussetzungen, vom Schriftl. kommen davon ca. 20 % weiter, und beim Sport fallen noch mal 10% ab... also...kommen vielleicht jedes jahr ca. 8 - 10 Teilnehmer in den " Club "

Es ist kein Pappenstihl, hier wird alles gefordert....! Also, man sollte sich vollkommen klar sein, was man will...

Diese strenge Auswahl hat auch den Sinn, Menschen zu zeigen, das u.u. keinen Sinn macht, da sie später vielleicht nicht mit dem Ziel klar kommen, und hinterher hängen, und oftmals aus gestandenen Berufen und Anstellungen ausscheiden...um dort Dienst zutuen. Scheitert man im laufe der Ausbildung, ist dieser Schlag noch derber als eine Absage!

MfG