Bin auch eher dagegen. Vor allem hat man von nem Dienstgrad nicht wirklich was im Einsatz ist einzig und allein die fachliche Qualifakation entscheidend, sowohl bei der Feuerwehr wie auch im Rettungsdienst
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Bin auch eher dagegen. Vor allem hat man von nem Dienstgrad nicht wirklich was im Einsatz ist einzig und allein die fachliche Qualifakation entscheidend, sowohl bei der Feuerwehr wie auch im Rettungsdienst
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jo. bei der feuerwehr streitet sich aber der feuerwehrmann mit dem oberfeuerwehrmann, wer jetzt mehr "zusagen" hat *G*
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und dann hab ich als Feuerwehrmann zu dem OFM gesagt das ermich §%@!$ kann
abschaffen den ganzen Rotz
wenn ich BL sehe wo es dann den ersten Hauptfeuerwehrmann gibt...
"Prüft sorgfältig bevor ihr Bewährtes ändert, aber haltet nicht an Bewährtem fest, wenn die Lage dies nicht länger rechtfertigt und die bewährte Lösung nicht den Erfordernissen der Zukunft entspricht"
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Is bei uns (FF) in den Mannschaftsdienstgraden auch eher unwichtig, von Feuerwehrmann bis Hauptfeuerwehrmann ist da quasi kein Unterschied, auch weil eigentlich alle Truppführerausbildung haben.
Der Sinn von Dienstgraden existiert meiner Meinung nach erst auf der Führungsebene.
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und dort brauche ich nur die Qualifikation
weil ob mein Gruppenführer LM OLM HLM EHLM HLW oder sonst was ist ist doch peng
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...gut, dann bleibt noch die Frage nach der Motivation und den Aufstiegschancen.Zitat von Allmächtiger
was die Führungsebene betrifft frage ich mich dann allerdings nach welchen Kreterien man dort Personal einsetzen soll - wirklich schlechte Beispiele dafür kenn ich genug => Profilneurotiker => Quereinsteiger z.B. nur mit Abitur aber keine Ahnung von der Materie => über Vitamin-B => 15 Jahre Erfahrung in der Kbf etc. etc.
Gruß Carsten
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Dienstgrade machen keinen Sinn
Was für ein System willst du denn nehmen?
Und was glaubst du was dein AG meint wenn du alle 2 Jahre 17RM50 mehr haben willst
die Idee ist absolut hirnrissig
Schaut euch das THW an, die haben auch keine Dienstgrade...
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warum klappt es denn bei Pol und Fw und da meine ich die BF????
...und ich hatte ja die Eingangsfragen gestellt - Vorteile? Nachteile?
das mit dem Arbeitgeber ist doch überhaupt kein Problem - ist ja gleichzusetzen mit 'ner Betriebszugehörigkeitsprämie (sowas gibts bei uns) und außerdem denke ich das es ein Anreiz ist sich besser fortzubilden und wie überall anders in der freien Wirtschaft auch, verdient dann eine besser ausgebildete/qualifizierte Kraft auch besser.
Option: man wird nach der RettAss-Ausbildung als RA eingestellt und dann, im günstigsten Fall, als LRA in Rente geschickt - Super Zukunftsperspektive und sehr motivirend.
naja man kann ja auch noch Lagerbulle oder Wäschehengst werden - ohne Mehrvergütung - oje jetzt hätte doch beinahe den Desinfektor und den Sicherheitsbeauftragten vergessen.
Gruß Carsten
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