Dienstgrade im Rettungsdienst/Sanitätsdienst

[Pille112]

Der Sinn von Dienstgraden existiert meiner Meinung nach erst auf der Führungsebene.

...gut, dann bleibt noch die Frage nach der Motivation und den Aufstiegschancen.

was die Führungsebene betrifft frage ich mich dann allerdings nach welchen Kreterien man dort Personal einsetzen soll - wirklich schlechte Beispiele dafür kenn ich genug => Profilneurotiker => Quereinsteiger z.B. nur mit Abitur aber keine Ahnung von der Materie => über Vitamin-B => 15 Jahre Erfahrung in der Kbf etc. etc.

[hannibal]

Dienstgrade machen keinen Sinn

Was für ein System willst du denn nehmen?

Und was glaubst du was dein AG meint wenn du alle 2 Jahre 17RM50 mehr haben willst

die Idee ist absolut hirnrissig

Schaut euch das THW an, die haben auch keine Dienstgrade...

[Pille112]

warum klappt es denn bei Pol und Fw und da meine ich die BF????

...und ich hatte ja die Eingangsfragen gestellt - Vorteile? Nachteile?

das mit dem Arbeitgeber ist doch überhaupt kein Problem - ist ja gleichzusetzen mit 'ner Betriebszugehörigkeitsprämie (sowas gibts bei uns) und außerdem denke ich das es ein Anreiz ist sich besser fortzubilden und wie überall anders in der freien Wirtschaft auch, verdient dann eine besser ausgebildete/qualifizierte Kraft auch besser.

Option: man wird nach der RettAss-Ausbildung als RA eingestellt und dann, im günstigsten Fall, als LRA in Rente geschickt - Super Zukunftsperspektive und sehr motivirend.

naja man kann ja auch noch Lagerbulle oder Wäschehengst werden - ohne Mehrvergütung - oje jetzt hätte doch beinahe den Desinfektor und den Sicherheitsbeauftragten vergessen.

[alex_k63]

Welchen Effekt sollen solche Dienstgrade haben?

Ich denke, das es auf der einen Seite eine Auszeichnung sein kann, ein Lob für gute Dienste....

Auf der anderen Seite könnte es schnell einen Konkurrenzkampf schüren und "ich-weiß-alles-und-behalte-das-auch-für-mich" Typen entstehen lassen

[Pille112]

@ alex_k63: die "Beförderung" müßte natürlich an bestimmte Lehrgänge (z.B. Disponent, Einsatzführung, OrgL etc.) geknüpft werden und das kann man ja relativ einfach betriebs-/organisationsintern regeln.
Konkurrenz kann durchaus förderlich sein, weil sich damit dann automatisch die Qualifikation erhöht und wer mit seinem Dienstgrad/Rang zufrieden ist braucht ja auch nicht mehr weiter zu machen.

...und glaubst Du allen ernstes es gibt heutzutage keinen Konkurrenzkampf untereinander????

nur so müssen die Konkurrierenden durch Leistung überzeugen und nicht durch "schleimen"

[AkkonHaLand]

...
nur so müssen die Konkurrierenden durch Leistung überzeugen und nicht durch "schleimen"

Deshalb ist ja auch ein FM(SB) mit Truppführerausbildung mir seinen 22 Jahren und einer Dienstzeit von 4 Jahre Hauptlöschmeister und ein anderer mit seinen 34 Jahren und 18 Jahre Dienstzeit, als Ausbiulder für die aktive und die Jugendwehr mit den Ausbildungen Truppführer, Gruppenführer, Zugführer, Leiter der JF, Maschinist, Funker, technische Hilfe, Gefahrgut AB und C, undundund... nur Hauptfeuerwehrmann...... [gröhl]

[Pille112]

@ akkonsaarland: ...dann habt ihr da 'nen riesen Fehler im System - aber genau das wollte ich ja zur Disskussion stellen - siehe Topic -

[Feuerwehrbunny]

...und glaubst Du allen ernstes es gibt heutzutage keinen Konkurrenzkampf untereinander????

nur so müssen die Konkurrierenden durch Leistung überzeugen und nicht durch "schleimen"

oder durch hochvögeln :-D

[Pille112]

oder durch hochvögeln :-D

...wär auch 'ne Möglichkeit... ;-)))